Få din drømmejobb ved hjelp av noen tips

Det å gå til jobbintervju kan i utgangspunktet virke skremmende. Du ønsker å være sikker på å ende opp som toppkandidaten til den stillingen du søker. Det er derfor disse tipsene kan være ditt veikart til en ny og spennende framtid.

Her vil du finne tips om noen av de beste framgangsmåter som allerede er benyttet av mange suksessfulle kandidater i jobbintervju. Vanlige spørsmål og svar i tillegg til ideer om andre forhold som kan være avgjørende i ditt møte med din nye, framtidige arbeidsgiver.

Her vil du finne tips om hva du skal ha på deg, hvordan skrive effektfulle takkebrev samt annen verdifull informasjon. Kort sagt så vil du finne informasjon om hvordan du kan maksimere dine sjanser til å få akkurat din drømmejobb.

Mange mennesker tror at det viktigste ved et jobbintervju rett og slett er å møte opp å ta seg flott ut. Selvfølgelig er det viktig å se profesjonell og kompetent ut, men det er nok dessverre ikke alt. Å nå dine mål – enten det er å betale regninger i tide eller å skape din drømmekarriere – avhenger i aller høyeste grad av din oppførsel under selve intervjuprosessen.

Det kan være kun små detaljer som kan ødelegge din mulighet til å lande drømmejobben eller å fortsette tilværelsen som evig arbeidssøker. Dersom du tenker over det, så er du innkalt til intervju fordi du besitter det som skal til for å få denne jobben. Din oppgave er derfor å bruke denne første seieren til en logisk konklusjon slik at du får et tilbud fra selskapet.

La oss starte med en gang. Se over listen vår under. Gå gjennom alle tips samtidig som du spør deg selv hvordan du kan tilpasse denne informasjonen til din spesifikke situasjon.

Skriv ned ideer når de dukker opp og legg entusiasme inn i din forberedelse. Og deretter går du ut og skaffer deg den jobben du alltid har drømt om!

  • Spørr om stillingene
  • Du kan få spørsmål om
  • Hvordan kle seg
  • Husk takkebrev/mail
  • Unngå bommertene
  • Virkningsfulle svar
  • Tips til telefonintervju

Still spørsmål i jobbintervjuet

Dersom du er jobbsøker er det viktig å være forberedt på å kunne stille spørsmål i intervjuet. Å stille spørsmål er den sikreste måten å signalisere din oppriktige interesse for den stillingen du prøver å få. I tillegg må du huske at et jobbintervju ikke skal være en enveis kommunikasjon. På samme måte som selskapet evaluerer deg, så skal du evaluere selskapet.

Når du stiller spørsmål overbringer du forsiktig et signal om at du føler deg relativt sikker på at du ønsker å jobbe for denne bedriften, men at du har en del tanker selv. Gjennomtenkte spørsmål ved et intervju viser at du er en ryddig person som er seriøs i ditt valg av den rette stillingen. Dette er blant de relativt ukjente, men veldig effektive tipsene i en intervju situasjon.

Her er noen eksempler på spørsmål du kan stille ved jobbintervjuet:

  • Hvorfor er denne stillingen ledig nå
  • Hvor mange personer har hatt denne stillingen de tre siste årene
  • Hva er hovedutfordringen denne jobben medfører
  • Hvilke nøkkelresultater forventer dere av kandidaten
  • Hvilke resultater forventer dere i løpet av seks måneder
  • Hvilke muligheter har jeg for avansement
  • Hvilke selvstendige beslutninger kan jeg fatte i denne stillingen
  • Hvilke endringer vil dere ønske å se hos en ny person i jobben
  • Hvilke nøkkelfaktorer vil bidra til suksess
  • Hvilke faktorer har vært nøkkelen til bedriftens tidligere suksess
  • Er det planlagt større endringer i organisasjonen i nær framtid

Husk også at det er noen spørsmål du ikke må stille ved et intervju. For eksempel skal du ikke stille personlige spørsmål om intervjuerne eller andre personer i selskapet.

Generelt kan vi si at du ikke skal stille spørsmål som ikke er direkte relatert til jobben, organisasjonen eller arbeidsmiljøet. Hold fokus!

Vær forberedt på spørsmålene som kan komme

Her følger en del spørsmål du vanligvis blir stilt under et jobbintervju. Noen spørsmål er uten begrensning og gir arbeidsgiveren innsyn i hva slags person du egentlig er. Det er viktig å kjenne til disse spørsmålene slik at du kan forberede deg til å kunne gi gode svar.

Et av de viktigste tipsene vi kan gi er faktisk – vær forberedt. Idet er lurt å gjøre en god forundersøkelse og å tenke gjennom svar på spørsmål du kan få. Dette kan bli til din fordel i intervjuet og føre til at du skiller deg ut i forhold til alle andre kandidater som skal intervjues. Dette kan føre til at det er akkurat du som får jobbtilbudet.

Den største fordelen ved å være forberedt er at du vil fremstå som trygg og selvsikker når du svarer på spørsmålene. Og akkurat denne sikkerheten du utstråler vil være en viktig faktor i en suksessfull jobb jakt.

De vanligste spørsmålene:

  • Fortell meg om deg selv. (De fleste mennesker frykter dette spørsmålet fra intervjueren. Du vil lære å elske det – spesielt etter å ha lest mer om hvordan du skal svare på dette spørsmålet).
  • Hva er din største prestasjon hittil? (Ha et klart svar på dette spørsmålet).
  • Hvorfor skal vi leie inn akkurat deg? (Tips – fordi det er en stor mulighet for deg!)
  • Hvordan takler du en jobb med mye stress?
  • Hvorfor tror du at du passer inn i vår interne firmakultur? (Sjekk selskapet, stillingen du søker etc. før du går i intervjuet).
  • Hvordan definerer du suksess? Er du suksessfull nå?
  • Hvorfor ønsker du en stilling hos oss, og ikke hos en av våre konkurrenter?
  • Arbeider du bedre selvstendig enn som en del av et team?
  • Hvordan takler du kritikk dersom din overordnede kritiserer måten du gjør jobben på?
  • Har du noen gang mistet jobben din? Hvorfor?
  • Hva vil du gjøre dersom du får en betydelig meningsforskjell med din nærmeste overordnede?
  • Hvilke resultater har du oppnådd i løpet av de siste fem årene?

Finn gode svar på disse spørsmålene før jobbintervjuet. Det å være forberedet på slike spørsmål vil kunne utgjøre forskjellen mellom deg og dine konkurrenter.

Antrekk i jobbintervju

Det er viktig å tenke gjennom hvordan du skal kle deg før jobbintervjuet. Enten du liker det eller ikke, har antrekk stor betydning for en intervjuers oppfatning av deg. Selv om du til vanlig ikke bryr deg om hvordan du er kledd, vær oppmerksom på den kleskode som gjelder i en intervjusituasjon. Hvis ikke, kan du risikere å spolere din mulighet til å få den jobben du ønsker. Her er et nøkkeltips for intervjuere:

Sjekk ut hvordan selskapets ansatte kler seg og kle deg opp litt mer formelt eller konservativt.

Antrekket vil selvfølgelig avhenge av den stillingen du søker på. Noen yrker som konsulenter, finans etc. har ganske konservative kleskoder. Dress i varianter av blått eller grått med hvit skjorte er passende for menn som skal intervjues for slike stillinger. Kvinner som går i slike jobbintervjuer har større valgmuligheter og kan være mer fargeglade.

Skal du i intervju i en litt mindre konservativ bransje som ingeniøryrket, helsevesenet, skole etc. kan kleskoden være forskjellig. Finn ut hvordan de ansatte kler seg og kle deg tilsvarende.

Husk å sjekke at klærne ikke er krøllete. Det er viktig å ikke vise for mye bar hud – dette kan gi et feil bilde av deg. Klærne bør være løstsittende og lette i stedet for ettersittende.

I tillegg til klærne bør du også tenke gjennom hva slags tilbehør du skal ha på deg. Et par nypussede sko og et fint armbåndsur kan forsterke en manns inntrykk. Et silkeskjerf kan gjøre det lille ekstra for en kvinnes utseende. Sjekk at penn, smykker, stresskoffert, ytterjakke etc. ser smakfullt ut.

Små bagateller betyr noe når du skal være stjernen i intervjuet og vinne den jobben du gjerne vil ha.

Virkningsfullt takkebrev

Å sende en hilsen med takk for at du fikk komme til intervju, er en viktig del av intervjuprosessen. Utrolig nok gjør de fleste jobbsøkere ikke dette etter et jobbintervju. Det er virkningsfullt og kan bli til din fordel dersom du sender en personlig hilsen samme dag, og senest dagen etter.

Hvem skal du sende oppmerksomheten til? Til hver enkelt person som deltok i intervjuet. På denne måten får du repetert din kompetanse og styrke, og hvordan det passer til selskapets behov.

For det andre er dette enda en mulighet til å presentere deg før de andre jobbsøkerne. En slik tilbakemelding gir alltid en meget god effekt. For eksempel, hvis du er en av to aktuelle kandidater, kan din hilsen være utslagsgivende i din favør.

I brevet/ e-mailen du sender bør du framheve din interesse for jobben. Oppsummer kort et par punkter i arbeidsbeskrivelsen der du mener du vil være en ressurs for selskapet, og si takk for at du fikk komme.

Ta også med at du er tilgjengelig hvis de trenger ytterligere opplysninger/avklaringer. Avslutt med at du ser fram til å høre fra dem snart.

Benytt deg av dette lille rådet, og du vil være i finaleheatet for drømmejobben.

Her er fire feller du bør unngå

Følgende fire store feil og bommerter går igjen ved jobbintervju, ifølge erfarne intervjuere. Hvis du gjør en av disse feilene, vil du sannsynligvis havne i NEI-bunken. Derfor, følg med:

Felle 1: Feil fokus
Kommer du intervjuet som arbeidssøker-mentalitet eller som en potensiell ressursperson for bedriften?

Spør deg selv hvorfor de vil intervjue deg. Fordi de har problemer som må løses eller mål som skal oppnås osv. Hvem vil være den rette kandidaten? En som er arbeidssøkende eller en som ser seg selv som en som kan løse selskapets behov og være en ressursperson?

Hvis du er den arbeidssøkende vil du framstå som om du er på jobbjakt. Det vises – og du vil framstå som veldig selvsentrert. For eksempel kan du lett falle for fristelsen til å bruke fraser som «jeg ønsker – jeg ser etter -» osv. Dette er alvorlige feil i intervjufasen.

Velg heller å se det fra din mulige nye arbeidsgiver sitt ståsted. Finn ut hvilken kompetanse de er på jakt etter og sammenfatte dette med hvordan du kan fylle denne rollen. Du vil da framstå som en problemløser; en som virkelig vil være en ressurs.

Felle 2: Altfor forsiktig
De som foretar intervjuer møter svært ofte kandidater som framstår altfor forsiktig. De sitter som klistret til stolen, har problemer med å svare på spørsmål som blir stilt og strever med å gi de rette svarene.
Ved å virke anstrengt og formell, reduserer du muligheten for et vellykket intervju. Du kommer ikke på bølgelengde med intervjueren og vil ikke ha kontroll over situasjonen.

Felle 3: Manglende research
En vanlig feil er å ikke gjøre research på selskapet som kan bli din framtidige arbeidsplass. Du kan ikke presentere deg som en problemløser hvis du ikke vet noe om selskapet og hva de ønsker. Til det trengs det faktakunnskap. Å ikke gjøre dette før intervjuet er en stor feil.

Felle 4: Å ikke lytte
Når intervjueren snakker, konsentrer deg om å få med det som blir sagt. Å lytte er ikke bare å vente for å få ordet. Hvis du svarer på en objektiv, nøktern måte, vil arbeidsgiveren sitte igjen med et inntrykk av en som mestrer toveis kommunikasjon, som har evnen til å lytte.

Gode svar i jobbintervjuet

Vi skal se på noen gode svar på viktige intervjuspørsmål. Ved å følge disse rådene, kommer du til å være bedre forberedt enn de fleste som skal på intervju.

«Fortell meg noe om deg selv»
Mange av de som stiller opp på intervju sliter med å finne et skikkelig svar på dette.

Først og fremst, husk å forberede et godt svar på forhånd. I de fleste tilfeller er det faktisk viktigere å ha svar på dette spørsmålet enn på spørsmålene som kommer etterpå. Intervjueren prøver å finne ut hvordan du tenker, hva du holder du fokus på og hvordan du flegger fram dine meninger.

For det andre, hold deg til kortfattede svar. Oppriktige spørsmål er slett ikke invitasjon til lange svar. Du skal ikke fortelle absolutt alt om deg selv. Det holder med å framheve et par viktige egenskaper hos deg.

Fortell heller om dine yrkesmessige enn om personlige sider. Ikke begynn med «Jeg ble født i.» eller «Jeg er singel» . Bortsett fra tilfeller der denne informasjonen spiller en viktig rolle.

Husk:

  • Vis entusiasme over å være på dette intervjuet (om du ikke allerede har gjort det i første møtet med intervjueren).
  • Beskriv din aktuelle arbeidssituasjon.
  • Fortell litt om tre-fire av dine sterke sider eller yrkesmessige fordeler. Her er et eksempel på hvordan du kan svare.

«Først og fremst vil jeg si at det var hyggelig å møte dere, og ikke minst på grunn av at jeg har hørt så mye spennende om selskapet og om din personlige innsats i denne bransjen. Og jeg tror jeg kan være den rette personen for dere. For tiden jobber jeg i ABB Corporation der jeg leder regnskapsavdelingen. Jeg har åtte års erfaring med regnskap og intern revisjon. Så langt jeg kjenner til, har mine overordnede registrert at jeg er en effektiv leder, en god problemløser og at jeg er god til å forbedre og lage nye kontorsystemer og prosedyrer.»

Det blir kanskje noe lettere å svare på de øvrige spørsmål etter et sånt ett?

«Nevn dine svake sider»
Dette er et nøkkelspørsmål som for noen gir gåsehud under et intervju.

Husk å ikke prøve å fremstille sterke sider som svake. Prøver du å si at du er en arbeidsnarkoman og kontrollfreak, så vil ikke dette framstå positivt. Dine svake sider må ikke virke upassende i forhold til jobben du utfører. Jobber du i forsikringsbransjen, så ikke si at du er svak på statistikker!

Fortell heller om at du mangler litt teoretisk kunnskap enn at du personlig ikke er egnet nok til jobben. Mangel på teoretiske kunnskaper erstattes lettere enn personlige forutsetninger.

Tips til telefonintervjuet

Vanligvis er et telefonintervju mer et unntak enn en regel. Det blir brukt hvis det er stor avstand mellom deg og selskapet som du søker jobb i. Denne intervjuformen blir vanligvis fulgt opp med et møte ansikt til ansikt. Det er sjelden noen beslutning blir tatt bare med et telefonintervju som grunnlag.

Telefonintervjuer har imidlertid noen fordeler. Ditt utseende, hva du har på deg, kroppsspråk osv. har ingen betydning. Du føler deg mer avslappet siden du oppholder deg i kjente omgivelser.

Jobbintervju over telefon har imidlertid også noen negative sider. Kommunikasjonen blir vanskeligere siden begge parter ikke oppfatter ikke verbale signaler. Etablering av god kjemi over telefonen kan være vanskelig av samme grunn, og vil være en tilleggsutfordring under jobbsøkeprosessen.

Selv om du er usynlig for intervjueren, kle deg slik at du føler deg vel. Årsaken er psykologisk – de fleste mennesker vil føle seg mer selvsikre og avslappet når de føler seg vel.

Du bør notere ned ting du ønsker å spørre om eller ta opp.

Stå oppreist når du snakker med intervjueren. Dette øker ditt energinivå og gir deg økt selvsikkerhet. Men stå i ro, og hold et behaglig stemmeleie og formuler deg tydelig. Dette gjelder også ved vanlige intervjuer.

Unngå lyder som «umm», «uh», osv. Dette høres ikke bra ut over telefonen. Din stemme er det eneste intervjueren har å forholde seg til. Slike lyder ser ut til å bli oppfattet negativt.